Retenues pour grève

Retenues pour grève

Calcul des retenues selon le temps de travail, pour une rémunération de 1 600 €.

Temps complet

Temps de travail : 35 h par semaine, soit 151,66 heures par mois

Temps partiel 50 %

Temps partiel 80 % (rémunération particulière : 30/35 soit 85,71 % d'un temps complet)

Temps de travail = 151,66 x 80 % = 121,33

Temps partiel 90 % (rémunération particulière : 32/35 soit 90,43 % d'un temps complet)

Temps de travail = 151,66 x 90% = 136,5

Pour une journée de grève, la retenue est de droit de 1/30e. C'est intéressant, car il y a en moyenne 21-22 jours de travaillés dans le mois. On est donc en droit de demander qu'une demi-journée de grève ne donne lieu qu'à une retenue de 1/60e. En deça, les retenues sont calculées au coût de l'heure travaillée, ce qui est moins avantageux proportionnellement : ainsi, pour un temps de travail de 80 %, la retenue pour 2 h de grève est quasiment la même que pour une demi-journée.

Collectivement : imposer aux DRH la retenue d'une demi-journée. Leur demander de faire les retenues sur le calcul le plus avantageux pour l'agent.

A défaut, individuellement : déclarer et faire un temps de grève qui vous avantage : une demi-journée plutôt que 3 h, et même, pour ceux qui travaillent à 50 % : une demi-journée plutôt que 2h !