11e Congrès Départemental de la CFDT INTERCO 77

11e CONGRES DEPARTEMENTAL DE LA CFDT INTERCO DE SEINE ET MARNE

Le contexte national est difficile et complexe, nous ne devons pas nous attendre dans les années à venir à des évolutions très favorable pour la Fonction Publique.

La crise semble interminable et provoque des choix économiques qui influent sur notre quotidien.

L'objectif de baisse des déficits du budget de l'Etat entraîne en cascade des difficultés financières des services de l'Etat mais aussi des collectivités territoriales.

Cette situation génère des décisions souvent à marche forcée le plus souvent prises dans l'urgence.

La gestion de plus en plus politicienne de nos collectivités n'est pas facteur favorable aux prises de décisions les plus pertinentes. Nous constatons souvent un manque de lisibilité dans les projets et un manque d'anticipation.

Les militants CFDT ne sont pas des spectateurs, ils participent à ces débats sans tabou sur l'évolution des services publics et de leur devenir. Ils doivent le faire sans contrainte de précipitation en évitant d'avoir qu'une analyse gestionnaire et simpliste.

Malgré ce contexte, les militants CFDT doivent avoir une vision optimiste de l'avenir afin de construire une société solidaire avec des services publics de qualité qui répondent aux besoins des citoyens.

NOS REVENDICATIONS :

L'essence même de notre syndicalisme, nous incite à continuer à porter nos revendications face à nos employeurs, la situation n'est pas figée, même dans un contexte local et national difficile nous pouvons continuer à faire bouger les lignes.

Nous travaillons sur les problèmatiques des :

Non titulaires: la situation des agents non titulaires est toujours aussi problèmatique sur le département, avec près 20 % des effectifs hors assistantes maternelles et familiales. La Loi sur la résorption de l'emploi précaire aura une application limitée en Seine et Marne...

Les agents de toutes les catégories, en particulier les catégories C qui ont vu au fil des années leurs évolutions de carrière se dégrader, la stagnation du point d'indice provoque un tassement de l'échelle 3 (début de carrière) inacceptable et jamais atteint à ce jour.

L'intercommunalité : Le département de la Seine et Marne comme l'ensemble des départements de France à finalisé le découpage de l'intercommunalité commencé sous la loi Chevènement du 12/07/1999. Notre syndicat doit accompagner le transfert du personnel à être vigilant lors des réunions paritaires.

Le régime indémnitaire : Vu le contexte de blocage du salaire de base, l'évolution du régime indemnitaire reste la seule solution légale pour obtenir une amélioration de la rémunération.

La Protection Sociale :  Depuis le début de l'année 2013, quelques collectivités ont mis en application les nouveaux textes afin de prendre en charge une partie de la mutuelle ou de la prévoyance de leurs agents. Pour la grande majorité des collectivités, nous avons obtenu un refus pour des raisons financières ou le sujet n'a toujours pas été abordé avec les représentants du personnel.

Le Centre de gestion : La place du centre de gestion départemental devient de plus en plus importante et provoque quelques inquiétudes justifiées.

La Formation Professionnelle : La présence de nos représentants au Conseil Régional d'Orientation du CNFPT, nous permet de maîtriser les enjeux de la formation sur le territoire de la grande couronne. Notre participation aux débats permet de valoriser nos positions et influence les avis de cette instance.

La Retraite : Le dossier des retraites revient périodiquement au devant de la scène sociale et ranime des affrontements divers notamment celui du secteur privé et du secteur public, des retraités contre les actifs.

Négociation : Notre syndicat doit s'approprier les nouveaux textes sur les accords collectifs dans la Fonction Publique. Nous prendrons l'initiative de proposer une procédure de négociation.

Syndicalisation : Nous pouvons être satisfaits de l'évolution positive de nombre des adhérents de notre syndicat au cours de la dernière mandature. La syndicalisation a été une démarche permanente des responsables de notre organisation.Nous avons atteint une partie de notre objectif, nous devons continuer sur notre lancée.

La Formation Syndicale : La formation des adhérents reste un axe prioritaire sachant que nous avons un "turnover" important de nos militants et qu'il est illusoire de se reposer sur nos acquis.

L'Action Juridique : La configuration du département nous incite à former un deuxième défenseur juridique afin de gagner en efficacité.

La Santé au Travail : En 2014, toutes les collectivités de plus de 50 agents auront un Comité d'Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail (CHS-CT), contrairement à la situation actuelle. Toute les collectivités doivent réaliser un document unique d'évaluation des risques, un rapport annuel et un programme annuel de prévention.

Le Droit Syndical : La signature d'un protocole d'accord sur le droit syndical dans toutes les collectivités ou nous sommes implantés est un acte indispensable qui permet la reconnaissance de la section syndicale et de déterminer les moyens mis à notre disposition.

La communication : Nous avons défini plusieurs niveaux de communication suivant les besoins notamment  : membre du conseil syndical, secrétaires des sections et des adhérents. La communication par internet est privilégié afin de limiter le coût et participer à l'effort de développement durable...

Gagner les élections 2014 : Les élections professionnelles sont toujours un moment important pour notre organisation syndicale, elle permet d'évaluer notre représentativité et le travail accompli. Nous devons être en capacité de présenter un maximum de liste CFDT dans les 90 communes et établissements publics du département mais aussi dans le secteur de l'Etat qui dépend de notre champ professionnel.