Agent de Maîtrise : vous Reconnaître dans vos Responsabilités

La CFDT a toujours défendu l’existence du cadre d’emplois des agents de maîtrise.

Le cadre d’emplois des agents de maîtrise comporte deux grades :  agent de maîtrise et agent de maîtrise principal. Si le grade d’agent de maîtrise principal arrive à un niveau indiciaire terminal très proche du premier grade de la catégorie B (un point d’écart), il en va tout autrement pour le premier grade. En effet, la carrière d’agent de maîtrise se déroule selon l’échelle 5 de la catégorie C, c’est‑à‑dire comme celle d’adjoint technique principal de 2^ème classe et en dessous de celle d’adjoint technique principal de 1^ère classe, alors que l’agent de maîtrise les encadre tous deux.

Cette situation injuste, la CFDT la dénonce et intervient à chaque occasion auprès de l’administration pour qu’elle change enfin !

Le régime indemnitaire ne peut être une réponse : S’il est vrai que le régime indemnitaire peut être un moyen d’améliorer la rémunération des agents de maîtrise, il faut cependant se rappeler qu’il est accordé au bon vouloir de l’employeur. Cette situation crée des disparités importantes et gomme de fait pour beaucoup la réalité des responsabilités qu’ils exercent.

CE QUE VEUT LA CFDT :

• Un cadre d’emplois revalorisé en un seul grade

La CFDT revendique pour la maîtrise ouvrière la fusion des deux grades du cadre d’emplois en un seul et unique grade.

• Un meilleur accès à la catégorie B