Formation Travailleur Handicapé

PREPARER LE FONCTIONNAIRE A CHANGER D’EMPLOI

C.R.P : (Centre de Réadaptation Professionnel)

Les C.R.P ont pour but de dispenser une formation aux personnes handicapées en vues de leur insertion professionnel dans le milieu du travail.

A)      Remise à niveau

Reprendre contact avec les apprentissages, les savoirs de base et les méthodes de travail.

Préformation :

•       Les prés requis pour le futur métier,
•       La découverte du secteur d’activité et du métier.

Formation qualifiante :

•       Organisation en modules correspondent à des niveaux d’employabilité,
•       Accès à des validations partielles où à des titres homologué.

Alternance :

•       Stage en entreprise pour mettre en œuvre les nouvelles compétences et préparer l’insertion professionnelle.

Les formations :

•          Formations professionnelles, qualifiante ou diplômante (voir FIPH)                                        
•          D’une durée adaptée (de 5 à 30 mois),
• ·        A temps plein, du lundi au vendredi,
• ·        Rémunérées
•        Accompagner le changement (pour handicapé = Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé 
•        = R.Q.T.H).
•        La demande R.Q.T.H, avec un projet de vie ou une orientation professionnelle,
• ·        Le fonctionnement d’une M.D.P.H (Maison Départemental Pour Handicapé).
• ·        Demande de projet de vie de la personne (ou de l’agent).

(S’il y a refus de la Mairie, il faut voir le M.DPH du Département pour faire un dossier.)

(Il faut travailler en amont avec la Médecine du Travail, les représentants du personnel : CTP, CHS, DRH, les Directeurs de Service, le DGS, la Cellule Sociale et l’agent qui doit être reclassé).

Proposer un travail à 50% pour l’agent chez lui et voir le suivit du travail par le service DRH. (Télétravail).

Nommer un Tuteur pendant 6 mois dans le service (il accompagne l’agent = le référent).

•       Formation rémunérée (Prise en charge par la Sécurité Sociale).

B)      Le diplôme :

•       Le diplôme est délivré par le Ministère du travail (niveau V au niveau III).
•       Par l’Education National (du CAP au BTS).
•       Quelques centres préparent les diplômes d’Etat (infirmier, kinésithérapeute…)
•       Les C.R.P offrent un ensemble de prestations médico-psycho-sociales

C)      Les services :

•       Service Social,
•       Service médical, paramédical,
•       Psychologue, Ergonome,
•       Animation,
•      Service Insertion (Aide dans les recherches d’emploi, espace emploi…)
•      Hébergement et restauration possible.

D)      Les démarches :

•  Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (C.D.A.P.H) pour la      Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé  (R.Q.T.H).
• Retirez le dossier auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (M.D.P.H) et l'envoyer à celle de votre département.
•  La M.D.P.H est le guichet unique pour toutes les questions touchant au handicap.

Inconvénient :

•     Une personne sur quatre déclare un problème de santé ou un handicap.
•     20% des personnes attribuent leur problème de santé à leur travail.
•     Cette proportion passe à 40 % pour un problème de dos ou des membres.

Enquête : LIVSEE 2004 pour DARES sur 38324 personnes

           Loi de juillet 1987

           Loi du 11 février 2005