Mobilité : détachement puis intégration

MOBILITE

« Détachement puis intégration" ou "intégration directe" : que choisir ?

Ces deux procédures coexistent et ont le même objectif : changer de cadre d'emplois. Dans les deux cas, les agents sont classés sur un grade de niveau comparable. Exemple : un adjoint administratif principal de 2ème classe serait classé agent social principal de 2ème classe (même échelle indiciaire). Alors, quelle différence ?

1er cas : un agent souhaite changer de métier et découvrir autre chose. Il peut demander un détachement sur un autre grade (période temporaire permettant de tester puis d'opter pour un retour à situation d’origine ou pour une intégration). Ce détachement peut avoir une durée variable selon la catégorie et le grade d’accueil. Cette période de détachement permet à l’agent de vérifier que ce nouveau métier correspond à ses attentes et lui convient. A la fin de la période de détachement, l’agent peut demander son intégration, renouveler son détachement ou réintégrer son grade d’origine.

2ème cas : un agent assure des fonctions qui ne correspondent pas tout à fait à son grade (exemple : un adjoint technique effectuant des fonctions administratives). L’agent peut demander une intégration directe (définitif) : c’est une sorte de «régularisation» de sa situation. Ce changement de filière lui permettra par exemple de se présenter aux examens professionnels plus en phase avec ses compétences. Les nouveautés : les deux dispositifs sont possibles au sein de la même collectivité et peuvent se conjuguer (détachement courte durée puis intégration) Ils sont considérés tous les deux comme un mode de recrutement, donc pour pourvoir un poste vacant.