/image%2F0630439%2F20140905%2Fob_63b239_cfdt-o-h-signat-rvb0.jpg)
PENIBILITE
Les salariés qui ont un taux d'incapacité constaté par un médecin supérieur ou égal à 20 % pouront partir à la retraite à 60 ans. Les salariés ayant un taux d'incapacité d'au moins 10 % devront quant à eux prouver qu'il s'agit de la conséquence d'une exposition à des facteurs de risques professionnels et recevoir l'aval d'une commission afin de pouvoir partir à 60 ans. Le gournement estime que 30 000 salariés sont concernés par les deus dispositifs sur 700 000 qui partent chaque année en retraite.
CARRIERES LONGUES
Les personnes qui ont commencé à travailler jeunes ( de 14 à 17 ans ) bénéficient d'un dispositif carrières longues qui leur permet de partir à la retraite avant 62 ans. Les salariés qui ont commencé à travailler à 14 et 15 ans pourront partir à 58 ou 59 ans, ceux qui ont commencé à 16 et 17 ans pourront partir à 60 ou 61 ans.
FAMILLES NOMBREUSES
Les parents de trois enfants nés entre 1951 et 1955 qui ont arrêté de travailler pour élever leur (s) enfant (s) pourront partir sans décote dès 65 ans, mêmes si elles ne peuvent justifier du nombre de trimestres requis.
PARENTS D'ENFANTS HANDICAPES
Les parents d'enfants handicapés qui ont cessé de travailler pour élever leur (s) enfant (s) pourront partir à la retraite sans décote dès 65 ans, même s'ils n'ont pas une carrère complète.